Krea-vitale Arbeitswelten

„Der höchste Lohn für unsere Bemühungen ist nicht das, was wir dafür bekommen, sondern das, was wir dadurch werden.“ (John Ruskin / Englischer Sozialreformer)

Vital bedeutet lebenskräftig. Im Sinne einer Organisation könnte man sagen: Stark genug zu sein, um bestehen und sich weiter entwickeln zu können. Das Wort vital birgt auch die schöpferische Lebenskraft und somit das Schaffen und Kreieren. Kreativ zu sein ist ein hohes menschliches Gut und führt in Arbeitsprozessen zu Lösungen und Neuerungen.

Auf der Arbeitgeberseite:

Kreativ-vitale Arbeitswelten zu schaffen heißt den Menschen in seiner Ganzheit zu sehen, seine Stärken zu fördern, seine Ressourcen zu aktivieren, Konfliktpotential zu minimieren und negative Einflüsse des Umfeldes auszugleichen oder zu neutralisieren.

Auf der Arbeitnehmerseite oder als Selbstständiger:

Das eigene Befinden zu beachten und Unstimmigkeiten sowie Disbalancen rechtzeitig zu erkennen und aufzulösen, ist ein effektiver Weg Motivation und Vitalität zu erhalten oder schnell wieder herzustellen. Damit ist nicht nur die Lebens- und Arbeitskraft gesichert sondern auch die Freude daran.

Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer und Selbstständige bieten die vielfältigen Werkzeuge aus meinem Methodenrad individuelle und kreative Lösungen.

Wesentliche Faktoren die ein vitales System beeinflussen sind:

• Arbeitsverfahren
• Arbeitsumfeld (siehe auch unter Gestaltung)
• Kollegenschaft
• Arbeitsanforderungen und Arbeitsaufgabe
• Motivation und Persönlichkeitsstruktur
• Persönliches Befinden und Privatleben
• Leistungsfähigkeit und -bereitschaft
• Möglichkeiten der Weiterentwicklung
• Identifikation mit Tätigkeit und/oder Unternehmen